Management-Trainings

in diesen geht es darum zu reflektieren, welche Wertvorstellungen die professionelle Arbeit prägen und stärken. Wichtig sind sie u. a. für Teams, um sich kennenzulernen und eine gemeinsame Arbeitsbasis zu entwickeln. Für den Einzelnen geht es um Standortbestimmung und die Entwicklung eines "roten Fadens" für die weitere Zukunft.
Dazugehörige Themenbereiche sind:
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Rhetorik
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Kommunikationstraining
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Konfliktmanagement - Mediation
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Personalentwicklung
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Teamentwicklung
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Organisationsentwicklung
Besonderheit:
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Strukturelle Techniken und notwendige Selbsterfahrung werden hilfreich mit intensiver Praxisorientierung kombiniert
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Prozessbegleitung zur Leitbildentwicklung (u. a. durch Großgruppenverfahren)