Supervision meint Innehalten in einem beruflichen Prozess, um eigene Positionen, Teamorientierung, das Zusammenwirken mit der jeweiligen Organisation konstruktiv zu reflektieren. Sie ist besonders hilfreich, wenn Veränderungsprozesse Entwicklungen stärken sollen.

Das kann sein:

berufsbegleitende Reflexion von Einzelnen und Teams

• persönlichkeitsbildende Kompetenzen trainieren
• Krisenintervention
  z. B. bei Entwicklungsproblemen oder akuten Konflikten
• Bestandsaufnahme für Organisationsentwicklung (Stärken/Schwächenanalysen,
  Prozessbegleitung, … )

Ziel ist es, Stabilität aufzubauen und lösungsorientiert weiter zu arbeiten.